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[問題] 調到分公司,要辦離職,特休有繼續給,會不會有問題?[複製鏈接]

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發表於 2017-9-4 12:01 PM|顯示全部樓層
調到分公司,要辦離職,特休有繼續給,會不會有問題?到時不要你時,會不會年資變少了?

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發表於 2017-9-4 01:24 PM|顯示全部樓層
內部轉調,先簽新的勞動契約,內容約定原年資保留,有簽了這張再跑後面的流程

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發表於 2017-9-5 03:10 AM|顯示全部樓層
還沒發生的事就在瞎猜鬼扯
給你特休還要被你嫌...
不要你時跟年資減少有啥關係...
你直接辦離職不是一勞永逸 ?  直接閃人不是什麼問題都沒有 ?

這篇被害妄想文在01好像也看過同樣的
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
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發表於 2017-9-5 12:37 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
建議你可以直接打到勞動部問
但是說實在 很多公司是不理法規的
現實環境的悲哀
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  小學生(200/1000)

皮耶洛希 研究僧

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發表於 2017-9-9 08:00 PM|顯示全部樓層
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個人的經驗,跟你分享

之前因為某些原因需要轉換公司,而且原因還很多種
特休、薪水、年資甚麼的也都會維持
不維持就比較有問題了,小弟沒遇過

有聽朋友遇過原公司憑工作證去銀行貸款沒問題,換到集團相關公司後,碰壁了
且原公司有些福利待遇跟集團相關公司有差......

小弟遇到的是工作內容不變,名片換掉
朋友遇到的是職務更動,原公司操作工程師轉到分公司設備工程師
...
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發表於 2017-10-14 12:50 PM|顯示全部樓層
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分公司,代表事業主還是同一個,不管掛什麼名字

這種狀況只是內部的職務調動
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發表於 2017-10-14 07:23 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
之前公司,調去分公司都要辦離職手續,但年資還是有保留喔,可能每個公司不太一樣

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artlover 該用戶已被刪除
發表於 2017-12-7 05:12 PM|顯示全部樓層

1.您的勞工退休金身份, 有舊制嗎? 辦離職時您符合支領身份嗎? 請注意不要在這種調動之間就被犧牲掉自己的退休金權益

2.如您是94.07.01以後才在這間公司那就是純勞退新制, 您只要確認新舊公司每月都有替您提撥6%退休金即可

3.特休有繼續給代表承接年資嗎? 年資承不承接影響哪些公司福利或您個人權益?

4.年資有無變少, 這口說無憑, 請跟公司簽訂契約, 把勞動條件講清楚...
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  懲罰生(-100/0)

黑大衛 黑大衛

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發表於 2017-12-11 09:09 PM|顯示全部樓層
一搬都會換錢給你.不是嗎
不然就是都放完
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本帖最後由 fhc0612 於 2017-12-12 01:07 PM 編輯

年資特休這東西 根本就沒有硬性規定 勞基法只有規定一年七天  五年至十年是十天  

我還看過 哪種空降進公司的   第一天 馬上變成七天特休的 被發現還嗆說 這是跟公司談的條件 反正法律管不到

現在特休很亂  




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-12-13 09:57 PM|顯示全部樓層
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特休這種東西在台灣都看企業主良心的。有制度的大公司相對比較不用擔心,否則最好要考慮一下自保之道。

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發表於 2018-1-6 11:43 PM|顯示全部樓層
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可就要先合約內容
是否可以延續
不然真的是虧大了
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發表於 2018-1-13 10:26 PM|顯示全部樓層
小心一點比較好
很多公司都故意騙人
防人之心不可無
這社會很多事情
表面一套
實際又是另一套
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發表於 2019-3-4 09:14 PM|顯示全部樓層
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為何要辦離職,既然是分公司應該不需離職吧
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也是有這個可能喔請小心一點




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