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| 個人主觀認為只要您目前的工作在聘雇和合約上都合法,不論公司幾號發薪給員工都和您在公司工作的時日有否涵蓋到發薪日無關,也就是說假設您是公司內合法新聘的新人而您目前只工作一週,發薪日是在下週(下個月的第一週),公司仍會在發薪日那一天按您工作的時日合法計算並發薪給您,不會因您目前工作的時日尚未涵蓋到發薪日而不發您薪水。所以個人主觀認為只要聘雇和合約都有合法,通常您不用擔心公司不會發您薪水,除非公司在發薪作為上故意不守法。 ... |
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